Happy Work Compagnie, le label pour les employeurs qui agissent vraiment
Le label Happy Work Compagnie est décerné aux organisations qui choisissent de mettre en place des actions QVT concrètes et de les mesurer. Pour obtenir ce label, il ne suffit pas de collecter des avis favorables ou de faire passer un questionnaire rapide à vos collaborateurs sur leur taux de satisfaction. Le Label Happy Work Compagnie est une gratification qui témoigne du réel intérêt d’une entreprise ou d’un service public pour la satisfaction au travail de ses équipes et de son investissement à la faire progresser sur le long terme.
Les 3 étapes du processus d’attribution du label
Notre accompagnement employeur labellisant se compose de 3 étapes clés:
- 1. Le diagnostic du capital humain.
- Le WellScan, un questionnaire scientifique mesurant l’engagement des collaborateurs, la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux.
- 2. L’analyse des résultats
- Nos équipes vous transmettent un rapport détaillé du baromètre QVT et préconisent des actions QVT à mettre en place.
- 3. L’action
- Mettez en pratique les recommandations grâce à l’intervention de l’un de nos consultants certifiés Happy Work Solution.
Un label à quoi à sert ?
À mesurer l’engagement des collaborateurs au travail
Obtenir un label qui valorise la performance organisationnelle permet d’améliorer significativement l’engagement des collaborateurs et leur fidélisation . En effet, une entreprise ou une collectivité locale, quelle que soit sa taille, performe davantage lorsque ses employés sont pleinement engagés dans leur travail. Le plaisir au travail , l’équilibre de vie, la rémunération, le développement des compétences, la reconnaissance, la communication ou encore l’expérience collaborateur sont autant de leviers qui contribuent à renforcer le bien-être en entreprise et à améliorer la productivité.
Les Français ,rois du désengagement au travail
Le rapport Gallup 2025 , expose les différentes sources de désengagement des collaborateurs à travers le monde. En France en 2025, seulement 8% des salariés sont engagés dans leur travail. Un chiffre bien trop bas qui démontre un réel besoin d’accompagnement des employeurs dans une démarque de qualité de vie et des conditions de travail.
Les collaborateurs engagés sont plus productifs
- Ils participent activement à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
- S’impliquent dans l’amélioration continue et l’innovation.
- Maintiennent une attitude positive, même face aux challenges.
- Contribuent à un climat social sain et à un environnement de travail motivant.
Pour mettre en place des actions QVT et améliorer l’environnement de travail
Le rapport de résultats issu de notre audit permet d’identifier les axes d’amélioration ainsi que les points d’appui de votre structure. Cependant, le véritable levier de performance réside dans les actions concrètes que vous mettrez en place.
Il s’agit de corriger ce qui freine l’engagement et le bien-être, tout en conservant et diffusant les bonnes pratiques là où elles fonctionnent déjà. Cette approche garantit que les succès existants ne se perdent pas et peuvent inspirer d’autres équipes ou services, créant ainsi un impact durable sur l’organisation.
« Lors de notre bilan WellScan, nous avons découvert que 45 % des collaborateurs de notre service comptabilité manquaient de motivation, principalement en raison d’un manque de perspectives d’évolution. À l’inverse, le service marketing affichait un taux de satisfaction de 80 % sur ce même sujet.
Grâce à l’analyse détaillée et à l’accompagnement de Happy Work Solution, nous avons pu comprendre ces écarts et mettre en place des actions ciblées pour renforcer la perception des opportunités dans l’équipe comptabilité, tout en nous inspirant des bonnes pratiques déjà en place dans l’équipe marketing.
Très rapidement, nos collaborateurs ont exprimé un réel sentiment de considération et une vision plus claire de leur avenir dans l’entreprise.
Résultat : une motivation renforcée, une implication accrue et une véritable dynamique positive au sein de l’ensemble de nos équipes. »
Happy Work Compagnie, un label qui se mérite
Le label Happy Work Compagnie est décerné pour une durée de deux ans aux entreprises et organisations qui s’engagent de manière durable. Pour conserver ce label , une organisation doit démontrer la mise en place d’actions durables en faveur du bien-être et des conditions de travail favorables. Tous les deux ans, nous réalisons un questionnaire d’audit auprès de vos équipes afin de mesurer à nouveau les conditions de travail, l’engagement des collaborateurs et le bien-être en entreprise. À l’issue de ce questionnaire, nous préconisons de nouvelles actions et récompensons les entreprises et services publics qui poursuivent leur engagement sur le long terme.